근로자의 날 8시간 초과 근무 시 연장수당 200% 계산

근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 가산수당은 8시간을 기준으로 달라져요. 8시간 이내 근무분에는 통상임금의 50%를 가산하고, 8시간을 초과한 근무분에는 통상임금의 100%를 가산해요.

구분	월급제	시급·일급제
8시간 이내	150% 추가 (근로 100% + 가산 50%)	250% (유급휴일 100% + 근로 100% + 가산 50%)
8시간 초과분	200% 추가 (근로 100% + 가산 100%)	300% (유급휴일 100% + 근로 100% + 가산 100%)

월급제와 시급제의 차이가 나는 이유는, 월급에는 이미 유급휴일 1일치 임금이 포함돼 있기 때문이에요. 시급제는 유급휴일분이 포함되지 않아서 별도로 100%를 더 받아야 해요. 그래서 같은 시간을 일해도 시급제가 계산식이 더 복잡해요(근로기준법 제56조 기준).

시급 10,000원인 시급제 근로자가 근로자의 날에 10시간 일했다고 가정해볼게요. 8시간분과 초과 2시간분을 나눠서 계산해야 해요.

먼저 유급휴일수당은 10,000원 × 8시간 = 80,000원이에요. 8시간분 휴일근로수당은 10,000원 × 8시간 × 1.5 = 120,000원이에요. 초과 2시간분 수당은 10,000원 × 2시간 × 2.0 = 40,000원이에요. 합계는 80,000 + 120,000 + 40,000 = 240,000원이에요(근로기준법 제56조 기준).

월급제라면 월급에 유급휴일 1일치가 포함돼 있으니까 유급휴일수당 80,000원은 빠져요. 8시간분 150% 추가 = 120,000원, 초과 2시간분 200% 추가 = 40,000원, 합계 160,000원이 월급 외에 추가로 나와요.

오후 10시부터 오전 6시 사이 근무는 야간근로에 해당해요. 근로기준법 제56조에 따라 야간근로에는 통상임금의 50%가 추가로 가산돼요. 근로자의 날 휴일근로 가산과 야간근로 가산은 별도로 적용되기 때문에 중복 가산이 가능해요.

구체적으로 보면 근로자의 날 오후 9시부터 다음 날 오전 3시까지 6시간 일했다면, 오후 9~10시(1시간)는 휴일근로 가산 50%만 적용돼요. 오후 10시~오전 3시(5시간)는 휴일근로 가산 50% + 야간근로 가산 50%가 동시에 적용돼요. 총 8시간 이내라면 시급제 기준으로 시급 × (1 + 0.5 + 0.5) = 시급의 200%를 받는 셈이에요.

8시간을 초과한 야간 시간이라면 휴일 초과 가산 100% + 야간 가산 50%로 시급의 250%까지 올라갈 수 있어요(근로기준법 제56조 기준).

맞아요. 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조(연장·야간·휴일 근로 가산수당)가 적용되지 않아요. 그래서 근로자의 날에 출근해도 가산수당 50%나 100%를 추가로 받을 수 없어요.

다만 근로자의 날 유급휴일 자체는 5인 미만에도 동일하게 적용돼요. 쉬면 통상임금 100%를 받고, 출근하면 근로에 대한 100%만 추가로 받을 수 있어요. 8시간을 초과해도 가산수당 없이 100%만 추가돼요.

정리하면, 5인 미만 사업장에서 시급 10,000원으로 10시간 일했을 경우 유급휴일수당 80,000원 + 근로 10시간분 100,000원 = 180,000원이에요. 같은 조건의 5인 이상 사업장(240,000원)보다 60,000원 적어요(근로기준법 제56조, 근로자의날제정에관한법률 기준).